JA_Curso de Competencias Transversales para la mejora de la Búsqueda Activa de Empleo

IDENTIFICACIÓN

Trabaja la parte más interna de la persona. Es la base del desarrollo personal y profesional

AUTOCONOCIMIENTO, AUTOESTIMA Y SEGURIDAD PERSONAL

Análisis de las potencialidades y límites personales, las capacidades y valoración de sí mismo y la seguridad en la realización de tareas.

IMAGEN PERSONAL

Gestión de la imagen personal para el empleo.

RELACIÓN

Trabaja la forma en la que la persona se relaciona con los demás, básicamente habilidades sociales y comunicativas

COMUNICACIÓN

Entrenamiento de la comprensión de mensajes y preguntas, así como la adaptación de las respuestas, la capaci- dad de transmitir ideas y la coherencia entre el lenguaje verbal y no verbal. Comunicación asertiva.

RELACION INTERPESONAL

Trabajar el vínculo que existe entre dos o más personas basado en sentimientos, emociones, intereses, actividades sociales, entre otros.

TRABAJO EN EQUIPO

Capacidad para integrarse en cualquier tipo de grupo y situación, desarrollando trabajo colaborativo, partici- pando en la toma de decisiones y llevando a cabo acciones que favorezcan su eficacia.

GESTIÓN DEL CAMBIO

Trabaja el modo en que la persona afronta diferentes cuestiones laborales y personales

ADAPTABILIDAD

Desarrollo de la capacidad de aceptar puntos de vista diferentes al suyo y modificar actuaciones para adaptarse a las exigencias del entorno laboral.

GESTIÓN DEL TIEMPO

Claves para la planificación de actuaciones a corto, medio y largo plazo y priorizar tareas en función de la importancia y la urgencia.

RESPONSABILIDAD

Cumplimiento de normas establecidas, la aceptación de la autoridad y la ejecución de las tareas acordadas en calidad y plazo.

GESTION EMOCIONAL Y TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN.

Desarrollo del a capacidad de comportarse adecuadamente en entornos adversos y sobreponerse en situaciones de decepción y/o rechazo. Gestión de conflictos.